Manager ou leader?

      Dans votre Entreprise, êtes-vous un simple manager ou êtes-vous un leader ?

      Le long d'une carrière professionnelle, nous avons tous rencontré différents types de patrons : certains avaient des compétences techniques, d'autres avaient des compétences humaines, d’autres, et c'était formidable, les deux à la fois aussi bien techniques qu’humaines. Certains avaient une forte personnalité, des qualités personnelles, "ils tiraient la charrette et on suivait", d'autres au contraire donnaient l'impression de "suivre le train" ou de "gérer le quotidien", sans vague.

     Faut-il bien définir ce qui fait la différence entre ces deux qualificatifs.

Quelques définitions tout d’abord :

     On peut associer différentes caractéristiques pour définir un manager et un leader :
- le manager gère une seule expertise ; le leader supervise plusieurs métiers
- le manager se contente d'être un bon gestionnaire, il est garant des résultats de son équipe ; sa principale fonction consiste à organiser le travail de tous les collaborateurs de façon à optimiser la production et assurer l’acheminement des biens sur le marché, avec une bonne planification des opérations nécessaire. Il pilote en fixant les objectifs et en contrôlant les résultats. Il anime en menant et mobilisant les hommes.

- le leader est par définition préoccupé par l’intérêt général du groupe, il sera plus un visionnaire.
 Il détecte les problèmes à venir et délègue les tâches opérationnelles (pas débordé par des détails) afin de se focaliser sur les priorités, définir les caps et les objectifs.

- le leader est en général "une personnalité qui jouit d'une grande autorité, qui sécurise ses proches et inspire confiance, sait donner du sens aux actions et créer de la valeur collective. Il possède une aptitude réelle à influencer un groupe et à le transformer". Qu’il soit féminin ou masculin, un vrai leader est avant tout une personne qui rassemble, fédère, entraine, influence et impulse tout en individualisant son accompagnement. On pense aux Grands Hommes et Femmes de notre histoire (intelligence supérieure, forte personnalité, charisme, vision, courage...). Un leader a confiance en lui ; il ne se compare pas ; ses convictions sont profondes ; il a une vision et une passion et sait les faire partager. Un leader aime apprendre ; il aime l’innovation ; il sait dépasser les limites de sa zone de confort.

- le leader sert de modèle et doit se montrer exemplaire, tout en sachant partager sa vision.
- un leader peut ne pas être leader dans toutes les situations. Ce sont quelquefois les situations, l'environnement, être là au bon moment, au bon endroit, qui transforment une personnalité en leader.

- le manager comme le leader doivent avoir une grande expérience, avoir fait un parcours démontrant leur autonomie, leur responsabilité (postes occupés, séjours à l'étranger, expérience dans d'autres entreprises ou d'autres secteurs d'activité, pilotage de projets complexes...)

Alors êtes-vous manager ou leader ? 

     En fait, "nul ne peut s'autoproclamer leader : c'est à l'entourage de juger si un patron possède l'aura nécessaire. On ne peut être leader qu'aux yeux d'autrui"
Nous vous souhaitons d'être ou d'avoir un patron leader. Personnellement j'ai eu la chance d'en avoir, je les ai admirés, ils m'ont beaucoup appris, ils ont été des modèles, des piliers solides pour une entreprise, le boulot avec eux était un vrai plaisir. Si vous jugez votre patron leader, sachez en profiter...

Et n’oublions pas que :

     - On obéit à un manager alors qu’on suit un leader. 
       -  Quel est le secret des meilleurs chefs, ceux qui arrivent à fédérer autour d’eux et à accomplir des merveilles ? C’est qu’ils ont trouvé une combinaison gagnante entre leader et manager.

Bonne maintenance

Olivier